Moje sposoby pracy z ludźmi to autorskie, samodzielnie wypracowane, często niekonwencjonalne i oryginalne metody prowadzenia sesji coachingowych.

Obejmują one:

Ćwiczenia praktyczne Prowokacyjne pytania
Ćwiczenia praktyczne
 
Prowokacyjne pytania
 
Gry i zabawy psychologiczne Treningi psychologiczne
Gry i zabawy psychologiczne, przełamujące
myślenie "NIE MOGĘ"
 
Treningi psychologiczne, metody
introspekcyjne, praca na przekonaniach

 

Konkretne narzędzia Poczucie humoru
Konkretne narzędzia do wyznaczania celów
Poczucie humoru zapewniające
nowe spojrzenie

 

jako coachJako coach:

  • Nie daję Klientom gotowych instrukcji, nie wtrącam w utarte schematy postępowania mówiące, co i jak należy zrobić. Uczę, jak je samodzielnie odnaleźć. Jestem pomocnikiem i przewodnikiem w dochodzeniu do rozwiązań wypracowanych przez Klienta w pełnej zgodzie ze sobą, własna osobowością i potrzebami.
  • Pomagam rozwijać umiejętności i zasoby menedżera
  • Wspieram w rozwijaniu indywidualnych talentów i zdolności
  • Pracuję z Klientem tak, by sam doszedł do odpowiedzi na dręczące go pytania. Towarzyszę menedżerowi w aktywnym poszukiwaniu własnych, indywidualnychi najlepszych dla niego rozwiązań.
  • Pomagam menedżerom uświadomić sobie, jakie efekty osiągają, jakie mogą osiągnąć, czego muszą się nauczyć,
  • co zmienić i jakie predyspozycje rozwijać.
  • Uczę konkretnych umiejętności przydatnych w pracy.
  • Na bieżąco monitoruję i oceniam efekty coachingu.
  • Każda sesja kończy się pracą domową.
  • Zapewniam poufną, ukierunkowaną na rozwój formę współpracy.

 

Uważasz, że jesteś słabym liderem, bo nie jesteś przebojowy? Nie jesteś ekstrawertykiem?

Czas, by pożegnać się z takim myśleniem. Pamiętaj, że nie ma lepszej ani gorszej osobowości. Są natomiast ludzie, którzy lepiej lub gorzej wykorzystują swoja osobowość. Ty możesz należeć do tych, którzy wykorzystują ją w stu procentach.